ГБПОУ УКОТ
Сеть ресторанов "Лидер Групп"
Подписывайтесь и будьте в курсе об актуальных вакансиях!
Центр опережающей профессиональной подготовки Республики Башкортостан — это площадка – агрегатор и оператор ресурсов региона для профессиональной ориентации, ускоренного профессионального обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации всех категорий граждан по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям и компетенциям на уровне, соответствующем стандартам Ворлдскиллс.
С переченью курсов можно ознакомиться в официальной группе в "Вконтакте" или на сайте ГАУ ДПО ЦОПП РБ
Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2024 года.
Цель программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путём организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.
- Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста
- Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет
- Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно
- Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
- Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников
- Граждане в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям
- граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву;
- граждан, не имеющих среднего профессионального и высшего образования;
- граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
- граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
- граждан, обучающихся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа.
Чек-лист: 27 пунктов для идеального резюме
Собрали целый список пунктов, которые помогут избавиться от лишнего в резюме, повысить читаемость файла и порадуют любого рекрутера.
# 1. Смените шрифт
Например, на Helvetica, вместо стандартного Calibri. Так резюме станет более читабельным и с большей вероятностью пройдет автоматический отбор.
# 2. Удалите «Рекомендации предоставляются по запросу»
Когда ваши рекомендации и портфолио будут нужны, их обязательно попросят. Смело удаляйте и используйте место для более важной информации: опишите больше навыков или подробнее расскажите об опыте работы.
# 3. Проверьте орфографию и пунктуацию
Чтоб никаких ашибок и очепяток. Помимо стандартных инструментов Word используйте онлайн-сервисы: орфограммка, главред.
# 4. Сохраните файл в PDF
Так рекрутер точно увидит файл в том виде в котором вы его отправили. Да не слетят шрифты и не съедет фото — аминь!
# 5. Проверьте название файла резюме
Идеальное название документа с вашим резюме — «Ivan_Ivanov.pdf». Если название позиции, на которую вы отправляете отклик, не слишком длинное, можно вписать и его. Например, «Ivan_Ivanov_PM.pdf».
# 6. Указывайте только город проживания
Если ищете работу в своем городе – оставьте название города, а улица и номер дома уж точно никому неинтересны. В случае рассмотрения переезда, выделите этот момент.
# 7. Укажите ссылки на профили в социальных сетях
Только не забудьте привести их в надлежащий вид: убрать фотки с Нового Года, проверить подписки на группы и почистить стену от мемов. Покажите, что вы хороший специалист :)
# 8. Проставьте гиперссылки
Ссылки на личный сайт, социальные сети, портфолио — получается целый список. Чтобы сэкономить место и не портить общий вид ставьте гиперссылки, это удобнее и не засоряет место.
# 9. Удалите лишнее
Семейное положение, религиозные и политические взгляды (ну, а вдруг) – убирайте. Если важно, расскажете на собеседовании.
# 10. Перенесите опыт в начало, образование – в конец
Если вы специалист с опытом работы более, чем на 1-2-х позициях — перенесите его в самое начало, а образование укажите после.
# 11. Повысьте читабельность документа
Увеличьте расстояние между строками на 120% от размера шрифта. Тогда, если размер шрифта равен 10, то интервал между строками будет равен 12. Теперь ваше резюме читать еще проще :)
# 12. Увеличьте поля
Если вся нужная информация не умещается в резюме, но она уж очень важна – сократите поля. Выиграете несколько сантиметров для пары навыков.
# 13. Удалите всё, что связано со школой
Победы на школьных олимпиадах по математике и первое место на спартакиаде пусть останутся в вашей памяти. Так что убирайте скорее и читайте, как написать резюме без опыта работы.
# 14. Обновите навыки
Добавьте навыки, которые приобрели за последние пару месяцев. Никому не интересно читать про виртуозное владение Word и PowerPoint. Лучше побольше расскажите о владении узкоспециализированным ПО, языках программирования, технологиях проектирования и навыках, которые используются конкретно в вашей области.
# 15. Структурируйте раздел с навыками
Не мешайте в одну кучу знание иностранных языков и навыки построения бизнес-процессов. Разбейте умения на категории: «Иностранные языки» и перечислите знакомые, «Профессиональные навыки» — здесь можете рассказать про владение специальными программами или другими навыками
# 16. Проверьте форматирование
Один шрифт, одинаковый размер заголовков и единое расстояние между строками.
# 17. Уберите аббревиатуры
Никто не обязан знать, что за курс по «УФР» вы проходили. Пишите названия полностью, чтобы рекрутер сразу мог понять о чем идет речь — это в ваших интересах.
# 18. Избавьтесь от отвлекающих элементов в резюме
Задача – сконцентрировать внимание рекрутера на информации о вашем опыте и навыках. Не стоит злоупотреблять ярким дизайном и выделением текста разными цветами (это даже смотрится ужасно!).
# 19. Указывайте релевантный опыт
Расскажите об опыте, который пригодится на предполагаемой позиции. Ну например, не нужно писать, что вы подрабатывали курьером, когда хотите стать стажером PR-отдела.
# 20. Используйте числа
Все, что можно написать цифрами – пишите, сэкономите место.
# 21. Прочтите вслух
Убедитесь в отсутствии грамматических ошибок и в логичности предложений.
# 22. Проверьте навыки
Проверьте наличие 6-7 навыков подходящих к выбранной позиции. Опишите их подробнее, чтобы сконцентрировать на них внимание рекрутера.
# 23. Попросите друга посмотреть получившийся вариант
Попросите друга/знакомого посмотреть на ваше резюме ровно 30 секунд (именно столько времени рекрутер тратит на просмотр одного резюме). Спросите, что из информации запомнилось ему больше всего и что зацепило внимание. Используйте обратную связь в свою пользу!
# 24. Расскажите о своей пользе для компании
Добавьте в сопроводительном письме пару строк о пользе, которую можете принести компании. Покажите свою заинтересованность в общем деле и наличии общих целей с командой проекта.
# 25. Используйте шаблоны резюме
20+ шаблонов и все бесплатные!
# 26. Обновите опыт
Наверняка вы прошли несколько новых курсов, завершили очередной проект или изучили новую методологию управления – убедитесь, что эта информация уже в вашем резюме!
# 27. Посмотрите чужие примеры
Попросите трёх знакомых из вашей профессиональной области поделиться своим резюме. Возможно, вдохновитесь чужим примером, увидите какие-то недостатки или наоборот решите добавить что-то в своё.
- 1Подготовиться к встрече
Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.
- 2Прийти вовремяОпаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.
- 3Предупредить заранее об изменении плановТоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.
- 4Одеться соответственно обстановкеКонечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать подробнее на сайте. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.
- 5Взять с собой только нужноеВозможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».
Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой? - 6Отложить телефон и выключить звукЭто правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.
- 7Быть вежливым со всемиВас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.
- 8Установить контактНе бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.
- 9Не переходить личные границыСтараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.
- 10Не перебивать интервьюераТакое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.
- 11Быть честным, но избегать негативаРедкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.
Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе можно найти здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.
В рамках ярмарки студенты получают:
- консультацию по составлению резюме и оформления портфолио;
- получили ответы на вопросы: "Где и как искать работу?", "как подготовиться к собеседованию?";
- консультацию о трудовом законодательстве и занятости;
- прошли профориентационное и психологическое тестирование.
«Неделя без турникетов»!
В рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов» посетили день открытых дверей в Х5 Group ТС «Пятерочка». Всероссийская акция «Неделя без турникетов» — мероприятие, направленное на профориентационное информирование обучающихся о деятельности ведущих предприятий, расположенных в регионе, и популяризацию профессий и специальностей, востребованных на региональном рынке труда.
ОАО УХО «Восход» более 60 лет поддерживает связи с ГБПОУ УКОТ. Выпускники и специалисты колледжа успешно трудятся на нашем предприятии, занимаются вопросами реконструкции, модернизации и техническим перевооружением технологических процессов, разработкой и внедрением продуктов питания, а также внедрением прогрессивных технологических процессов, улучшением качества выпускаемой продукции. Более 100 работников предприятия—выпускники колледжа.
Сегодня обучающиеся колледжа в количестве 140 человек в рамках созданного инновационно- образовательный кластера по компетенции «Хлебопечение», договора о социальном партнерстве и в период производственной практики в преддверии пасхальных праздников оказывают помощь предприятию по выпуску куличей на двух хлебозаводах предприятия.
Опыт производственного обучения на АО УХО Восход показал, что хорошие теоретические знания, совмещаемые с производственной практикой способствуют профессиональному росту выпускников колледжа.
Выпускники колледжа ежегодно трудоустраиваются на АО УХО Восход и на сегодняшний день работают в соответствии с квалификацией, полученной по специальности.
Колледж совместно с социальными партнерами проводит семинары для обсуждения вопросов трудоустройства, занятости молодежи и обучения технологиям карьеры, конференции «Карьера молодого специалиста», «Информационные формы и технологии трудоустройства и занятости обучающихся в современных условиях», «Практическая подготовка, как средство формирования общих и профессиональных компетенций будущих специалистов» и др.
Участие в ярмарках вакансий, профессий и ученических мест, информационные и обучающие семинары ГКУ ЦЗН г. Уфы, семинары о молодежных программах в Республике Башкортостан по поддержке молодых специалистов, образовательные мастер-классы МБУ «Центр содействия занятости молодежи».
Рассылка информационных материалов о колледже, разработка методических материалов по вопросам трудоустройства выпускников, профориентации абитуриентов, методические рекомендации для обучающихся «Составление профессионального портфолио», методические рекомендации для классных часов «Стратегия успеха», «Технология поиска работы», тесты «Познай себя», Деловые игры «Собеседование», «Самая-самая», «Ассоциация» и др.
Профессиональная пропаганда: профессиональное просвещение, профессиональное воспитание, профдиагностика.
заместитель директора по учебно-производственной работе
ukot-upr@mail.ru
Разяпова Диана Ранисовна
специалист по трудоустройству
hr-upr@yandex.ru
Горячая линия по вопросам трудоустройства
+ 7 (347) 246-15-12
пн-пт 09:00-17:30 обед 13:00-13:30
450054, Республика Башкортостан,
г. Уфа, проспект Октября, д.67
219 каб.
